Mentoring-Programme zur Nachwuchsförderung und Personalentwicklung haben sich mittlerweile auch in der heutigen Hochschullandschaft etabliert. Als Instrument zur Förderung der Chanchengleichheit wurden sie mit dem Ziel initiiert, Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Stufen der akademischen Karriere abzubauen sowie vorhandene Potentiale von Nachwuchskräften sichtbar zu machen und zu stärken.
Ziel von TANDEMplusMED ist es, promovierte Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen der Medizinischen Fakultät der RWTH Aachen bei ihrer akademischen Laufbahn zu unterstützen. Das Programm bietet gezielt Hilfe bei der Erweiterung ihrer Kompetenzen, der Vernetzung untereinander sowie bei der erfolgreichen Nutzung ihrer Karrierechancen an.
TANDEMplusMED wurde aufgrund der hohen Nachfrage im Januar 2006 in der Medizin am Dekanat der Medizinischen Fakultät der RWTH Aachen eingerichtet und unterstützt mittlerweile in der 4. Runde 15 promovierte Ärtzinnen und Wissenschaftlerinnen aus unterschiedlichen Fachbereichen der Medizin bei der Planung und Durchführung einer wissenschaftlichen Karriere.
Das Programm ist auf ein Jahr ausgerichtet und startet alle zwei Jahre- d.h. im Wechsel mit TANDEMpeerMED - im Herbst. Nächste Bewerbungsphase Mitte 2012
Als Bestandteil des Personalentwicklungskonzepts der Stabsstelle Integration Team Human Resources, Gender and Diversity Management* ist das Programm beim Dekanat der Medizinischen Fakultät angesiedelt.
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