Karriereförderprogramm für Medizinstudentinnnen 


Mit TANDEMmed, dem Mentoring-Programm der Medizinischen Fakultät der RWTH Aachen, werden Medizinstudentinnen ab dem 7. Fachsemester für die Dauer eines Jahres bei Ihrer Berufs- und Karriereorientierung gefördert, um frühzeitig die richtigen Weichen für ihre berufliche Laufbahn zu stellen. Dazu vereint das Programm individuelles Mentoring, wissenschaftsspezifisch ausgerichtete Trainings und strategisches Networking.
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Karriereförderung für ärztliches und wissenschaftliches Personal (m/w) an der Medizinischen Fakultät

Der Wettkampf um das "Kapital der Köpfe" gewinnt im Zuge des demografischen Wandels und der Abwanderung von hochqualifiziertem ärztlichen und wissenschaftlichen Personal in außeruniversitäre Arbeitsfelder oder ins Ausland zunehmend an Bedeutung. Insbesondere im Hinblick auf die Sicherung von Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit der Hochschulen spielen Qualitätssicherung, Nachwuchsförderung und Profilbildung eine strategisch entscheidende Rolle.

Hier setzt das Mentoring-Programm TANDEMpeerMED an! Als gendersensibler Ansatz zur Erprobung neuer Lern- und Lehrformen stellt es einen wichtigen Beitrag zur Qualifizierung und Erhöhung des wissenschaftlichen Nachwuchses dar.

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Karriereförderung für promovierte Wissenschaftlerinnen in der Medizin

Mentoring-Programme zur Nachwuchsförderung und Personalentwicklung haben sich mittlerweile auch in der heutigen Hochschullandschaft etabliert. Als Instrument zur Förderung der Chanchengleichheit wurden sie mit dem Ziel initiiert, Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Stufen der akademischen Karriere abzubauen sowie vorhandene Potentiale von Nachwuchskräften sichtbar zu machen und zu stärken.

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Habilitationsstipendium für Frauen an der Medizinischen Fakultät

Ziel des Programms ist es, Frauen auf dem Weg zur Habilitation zu unterstützen und somit mehr Frauen eine wissenschaftliche Karriere an Hochschulen zu ermöglichen.

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